LSP Telematika melakukan survailen secara berkala terhadap pemegang sertifikat. Survailen dilakukan dengan menghubungi pemegang sertifikat baik menggunakan media sosial, telepon, e-mail dan sms kepada yang bersangkutan, adapun metode survailen menggunakan metode aspek administrasi dan aspek kompetensi.

Setiap pemegang sertifikasi LSP Telematika diwajibkan untuk terus memelihara kepemilikan sertifikasinya dengan cara terus-menerus memelihara kompetensinya sesuai unit/cluster yang terdapat dalam sertifikasi yang dimilikinya. Salah satu cara pemeliharaan sertifikasi adalah :

Pemegang sertifikat diharapkan mengirimkan bukti pemeliharaan sertifikasinya tersebut ke pihak LSP Telematika baik berupa surat referensi perusahaan bahwa yang bersangkutan masih bekerja di bidang yang sesuai sertifikasinya, post_gambarkopi sertifikat pelatihan/seminar.

Pemegang sertifikat yang telah habis masa berlaku sertifikatnya (setelah 2 tahun), dapat mengajukan sertifikasi ulang (resertifikasi) kepada TUK dengan mengisi formulir permohonan sertifikasi ulang. TUK yang dimaksud, kemudian melaporkan dan mengirimkan berkas kepada LSP Telematika melalui email.

LSP Telematika akan melakukan cek apakah pemohon sertifikasi telah cukup memelihara kepemilikan sertifikasinya atau tidak. Selanjutnya, LSP Telematika memverifikasi apakah pemohon harus mengikuti uji ulang sertifikasi karena kompetensinya tidak terpelihara atau ada perubahan unit-unit tertentu dalam cluster yang diajukan ataupun ada perubahan pada versi unit kompetensi yang diajukan untuk sertifikasi ulang. Jika demikian, TUK memberikan surat pemberitahuan kepada pemohon.

Jika LSP Telematika menyatakan pemohon tidak perlu uji ulang maka LSP Telematika memberikan surat tugas kepada asesor untuk mengases pemohon dengan menggunakan metoda RCC ( Recognized Current Competition - Pengakuan Kompetensi Terkini) setelah mendapat persetujuan dari pemohon. Jika diperlukan uji ulang, asesor akan melakukan uji ulang terhadap pemohon sebagaimana ketentuan uji kompetensi yang berlaku.

Setelah seluruh persyaratan menjadi TUK dipenuhi, selanjutnya calon TUK akan melalui beberapa tahap untuk melengkapi proses pembuatan TUK tersebut.

Tahap Pertama

Tahap Kedua

Tahap Ketiga

Tahap Keempat

A. Sarana dan Prasarana

Sarana dan prasarana yang harus dimiliki TUK untuk mendukung kegiatan uji kompetensi adalah, yaitu:

B. Organisasi

Organisasi TUK harus dikaitkan dengan Departemen Diklat pada perusahaan Telematika dimana Kepala Departemen Diklat menjadi penanggung jawab pada waktu ujian berlangsung.

C. Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia (SDM) yang diperlukan dalam uji kompetensi disediakan oleh perusahaan Telematika yang ditunjuk sebagai TUK. Karena sifatnya yang bisa tidak permanen, SDM ini bisa dari perusahaan yang bersangkutan dengan status diperbantukan selama uji kompetensi berlangsung.
SDM yang diwajibkan pada TUK adalah:

D. Pendanaan

Sumber pendanaan TUK berasal dari perusahaan Telematika yang ditunjuk sebagai TUK khususnya yang bersangkutan dengan menyediakan akomodasi dan peralatan yang dibutuhkan dalam pelaksanaan uji kompetensi.

E. Pedoman Mutu

Akreditasi TUK adalah suatu proses penilaian secara menyeluruh terhadap tempat melaksanakan uji kompetensi, berdasarkan standar akreditasi yang ditetapkan oleh LSP Telematika yang secara normatif akan mengikat dalam status kelembagaan sebagai tempat ujian yang diberikan dan dalam tugas pokok, fungsi dan tanggungjawabnya, dan secara teknis mampu menjamin iuran sesuai dengan kualitas yang disyaratkan oleh standar kompetensi/standar kualifikasi.

A. Meningkatkan kredibiltas, kesetaraan kualitas dan jaringan dengan mitra strategis

B. Jasa dan produk layanan yang beragam

C. Meningkatkan Revenue dan dukungain pelayanan terbaik

Dalam era globalisasi dan semakin cepatnya perkembangan teknologi informasi saat ini, kita dituntut untuk melengkapi diri dengan kompetensi untuk mengiring perkembangan diera globalisasi terutama dibidang Teknologi informasi.

LSP Telematika adalah Lembaga sertifikasi profesi hadir untuk memastikan Sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dan diakui melalui sertifikasi.

Salah satu Sumber Daya Manusia (SDM) yang sangat berperan aktif dalam memastikan Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten adalah asesor, dimana asesor mempunyai tugas dan kewajiban melakukan proses asesmen baik secara teknis ( Kompetensi yang dimiliki Asesor ) maupun secara metodologi, sehingga asesor menjadi persyaratan wajib dipenuhi oleh setiap TUK (Tempat Uji Kompetensi).

Asesor LSP Telematika dibagi menjadi 2 :

1. A. Asesor Kompetensi Metodologi

Langkah-langkah untuk menjadi Asesor Metodologi LSP Telematika adalah sebagai berikut :




No.	Deskripsi	Output / Bukti
1	Pelatihan Asesor Kompetensi (Metodologi Asesmen) Pelatihan ini menggunakan standar kompetensi yang telah ditetapkan oleh BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) yang mengacu pada 3 unit kompetensi yang harus dikuasai seorang asesor yakni : a. Merencanakan Asesmen b. Melaksanakan Asesmen c. Kaji Ulang Asesmen	Sertifikat Kehadiran (Pelatihan)
2	Setelah pelatihan di atas, calon asesor diminta melaksanakan asesmen mandiri minimal 2 kali dan digunakan sebagai prasyarat untuk mengikuti uji asesor	Dokumen Hasil Asesmen Mandiri
3	Uji Asesor, peserta diuji kemampuannya dalam metodologi asesmen oleh Master Asesor dari BNSP	Register Sertifikat Asesor BNSP

2. B. Asesor Kompetensi

Adapun persyaratan menjadi Asesor Kompetensi di LSP Telematika adalah sebagai berikut :


1. Pendidikan min. D3/S1 sederajat


2. Umur Min. 28 thn


3. Jenis kelamin Laki-laki/perempuan


4. Sehat jasmani & rohani


5. Pengalaman dalam dunia IT min. 5thn


6. Memiliki salah satu bukti – Bukti terkini seperti :


♦ Mengikuti pelatihan terkini (produk IT)


♦ Memiliki sertifikat vendor


♦ Memiliki portofolio terkini mengenai project – project yang telah dikerjakan


♦ Memiliki reference dari perusahaan (atasan tempat bekerja)